重要通知 · 2026年7月1日起正式施行 人社部、国家卫健委、应急管理部、税务总局、国家医保局联合发布第56号令
2026年5月10日，人社部、国家卫健委、应急管理部、税务总局、国家医保局联合发布第56号令，公布《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，自2026年7月1日起正式施行。
里程碑意义：这是我国首部专门规范超龄劳动者权益的部门规章，彻底改变以往"超龄即劳务、维权无依据"的局面，对企业用工合规、超龄人员就业保障均具有里程碑意义。
一、新规管谁？哪些人受保护
适用范围
• 超过法定退休年龄，受单位管理、从事有报酬劳动的人员
• 已提前退休后被单位招用的人员
• 单位：境内企业、个体经济组织、民办非企业等所有用工主体
弹性延迟退休期间、仍按劳动关系管理的人员，适用《劳动合同法》等常规规定。
必备条款：期限、工作内容、工时休假、报酬、社保、劳动保护、职业危害防护 报酬标准：≥当地最低工资，按月货币发放，不得拖欠、克扣、用实物替代 • 按身体状况安排岗位与强度 • 单位必须为超龄劳动者参加工伤保险并缴费二、核心权益：超龄劳动者"四大保障"
重要提示：口头约定无效，发生争议以书面协议为准
加班限制：一般不安排加班；确需加班按《劳动法》执行，依法支付加班费
休息休假：法定节假日、休息休假按国家规定执行
• 不得安排危害身心健康、危险作业
• 单位必须做安全生产与职业卫生培训
• 因工受伤/患职业病：可工伤认定、劳动能力鉴定、享受工伤待遇
风险警示：未参保：全部工伤费用由单位承担，风险极大三、社保衔接：养老金、医保不受影响
养老保险
• 已领养老金：继续领取，与工资互不影响
• 未领待遇：可个人续缴；协商一致单位可代缴，个人部分代扣代缴
• 已享退休医保：待遇不变
• 未享退休医保：可个人续缴；协商一致单位可代缴，个人部分代扣代缴
四、争议解决：报酬、工伤、休假可仲裁
争议处理路径：
• 劳动仲裁：劳动报酬、休息休假、劳动安全、工伤保障争议
• 民事诉讼：其他争议可向法院提起
• 工会支持：工会依法支持维权、监督单位履约
五、中友律师合规提示（企业必看）
企业合规五项必做
7月1日前完成整改：超龄用工一律补签书面协议
全员参保工伤保险：这是最大法律风险点
岗位与工时合规：不安排高危、严控加班
报酬发放留痕：按月转账、保留凭证
安全培训建档：避免事故与处罚
• 要求签书面协议、参保工伤
• 工资不低于最低工资、按月发放
• 拒绝危险岗位、违法加班
• 受伤及时申请工伤认定，保留证据
中友说法：本次新规以"事实用工"为保护基础，不再简单以年龄一刀切排除保障，真正实现"同工同权、应保尽保"，既回应老龄化就业需求，也为企业划定清晰合规边界。
北京市中友律师事务所将持续跟踪配套细则，为企业提供用工合规审查、协议起草、争议处理全流程服务，为超龄劳动者提供免费法律咨询与维权指导。
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