1、案情分析

 ◆ 基本案情

赵某某于2021年8月10日入职甲公司，签订了三年期劳动合同，后被甲公司以劳务派遣方式派往乙公司工作。2022年8月31日，甲公司以不胜任工作为由解除了与赵某某的劳动关系，且未支付其2022年7月和8月工资。赵某某遂提出仲裁申请，要求甲公司支付2个月工资与解除劳动合同的经济补偿金。

 ◆ 案情了解

1）经调解员查询工商登记中的行政许可信息发现，甲公司无劳务派遣许可登记，属非法从事劳务派遣业务。

2）乙公司为完成教育项目，曾通过甲公司招聘大量劳务派遣员工，之后因经营效益未达到预期迅速削减人员，在两个月内分化、分批解雇了包括赵某某在内的67人。其余66人的解除合同理由各有不同：有的是协商解除，有的是以不胜任工作为由解除，有的是撤岗并以客观情况发生变化为由解除。

3）乙公司并未公开说明相关情况，也未经职代会讨论、未向人社局报告，便以各种理由解除了与67名员工的劳动合同。

 ◆ 调解结果

经调解员释法、阐述后果后，甲乙公司迅速同意调解，并达成调解协议如下：

①支付赵某某2022年7月1日至8月31日期间工资。

②支付赵某某解除劳动合同的经济补偿金。

③甲公司承担第①项、第②项费用，乙公司对第①项费用承担连带责任。

④其他66人都通过调解解除了劳动合同、得到了相应的工资及经济补偿金。

2、调解员释法明理

公司存在严重违法解除劳动合同的问题时，应当尽快依法解决，尽量以调解的方式解决此群体案。企业为躲避裁员监管，涉嫌违法解除劳动合同，存在大面积违法裁员行为的，将向劳动者支付赔偿金（即双倍经济补偿金），并受到劳动行政处罚，以及其它不良影响。

 3、法律小课堂

◆ 企业合法用工

1） 企业经济裁员的情形

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

2） 违法裁员的法律后果

用人单位未按照法定程序进行裁员的，属于违法解除劳动合同，应当向劳动者支付双倍的经济补偿金。

3）劳务派遣行政许可

经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

4）违法劳务派遣的法律后果

未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由人力资源社会保障行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处5万元以下的罚款。

5）派遣公司与用人单位的关联关系

用人单位因经营困难拖欠工资，涉及到派遣员工的，用人单位应与派遣公司协商处理；如果双方互相推诿，协商未果的，派遣公司应与用人单位承担连带赔偿责任。

 ◆ 职工依法维权

1）当出现用人单位拖欠工资等问题时，应当先与企业协商；国企或一些大型企业，有企业调解委员会，可以申请调解；企业有工会的，可以申请工会调解、给予帮助；

2）在企业内部未能解决时，可以申请工会劳动争议调解中心调解，也可以到所在街道工会委员会或街道劳动争议调解委员会调解；

3）如企业明确违法的，可以向劳动行政部门投诉；

4）职工与企业存在劳动争议的，在其它途径难以解决时，应当向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。不服仲裁裁决的，可以依法向人民法院提起诉讼。

 4、相关法条链接

1）劳务派遣：《劳动合同法》第五十七条至第六十七条、第九十二条；《劳务派遣行政许可实施办法》第六条、第三十一条；《劳务派遣暂行规定》。

2）裁员：《劳动合同法》第四十一条、第四十二条。

3）违法解除劳动合同：《劳动合同法》第四十七条、第八十七条。